Ons specialisme

Executive Search voor Ondernemers
Wij zijn Tracks executive search. Sinds 1995 selecteren wij de leiders voor bedrijven van DGA’s, Families en Private Equity firms.

In al deze jaren hebben we geleerd dat hoewel sectorkennis en vakkennis belangrijk zijn, het échte verschil wordt gemaakt door kandidaten met een helder intellect en het juiste karakter. Persoonlijkheden die passen bij het bedrijf, met competenties die antwoord bieden op actuele uitdagingen.

Nieuwsgierig naar onze onderscheidende inzichten in executive search?
Neem vooral contact met ons op.

DGA's

“Ondernemers onder elkaar”

Ondernemers, dat zijn we zelf ook. Juist daarom begrijpen we hoe belangrijk vertrouwen is binnen DGA-geleide ondernemingen. Directie- en managementteamleden binnen deze bedrijven worden niet altijd op de meest gangbare gronden geselecteerd. Bij Tracks weten we: diepgaande kennis van zowel onderneming als ondernemer is cruciaal. Dus zetten wij persoonlijk contact en het opbouwen van een vertrouwensrelatie centraal in onze werkwijze. Dat zit ons in het bloed. Alles om helder inzicht te krijgen in de specifieke behoeften en criteria, en zo voor alle betrokkenen de beste match te maken.

Familiebedrijven

“Waarde(n) in balans”

Voor familiebedrijven is het cruciaal dat nieuwe directieleden, als zij van buiten aangezocht worden, aansluiten bij de familie en de genen van de onderneming. De continuïteit van de onderneming, het behoud van (familie-)waarden en rentmeesterschap zijn sterk met elkaar verbonden.

Daarom besteden we veel aandacht aan de belangen van de diverse familieleden. Tegelijk zorgen we ervoor dat directeuren van buiten voldoende ruimte krijgen om hun rol binnen het familiebedrijf goed te kunnen vervullen, met voldoende mandaat en persoonlijke inbreng. Ook na indiensttreding begeleiden en ondersteunen we hen hierbij.

Private Equity Portfolio-bedrijven

“Gas op de plank”

Investeringsbedrijven verdienen hun geld met de aan- en verkoop van ondernemingen. De verschillende strategieën om waarde te vermeerderen vereisen ook uiteenlopende vaardigheden. Echter ongeacht de gekozen strategie zal elke leider van een PE-portfoliobedrijf onder grote druk en met beperkte resources buitengewone prestaties moeten leveren. Dat is allesbepalend voor het profiel van de kandidaat.

SECTOREN: INDUSTRIE, CONSUMER GOODS, RETAIL

Industrie

Hollands glorie om trots op te zijn

In de industrie draait het om de combinatie van hoogwaardige technologische kennis en de drive om onderscheidend te zijn. Dat is de kracht van deze sector. Innovatie is bovendien een belangrijke aanjager van economische en maatschappelijke groei. Bij Tracks weten we dat strategie, focus en aanpassingsvermogen de sleutels tot succes vormen in deze sector.

Consumer Goods

Snel inspelen op verandering

De complexiteit in de markt van consumentengoederen neemt toe. Dit vereist ondernemerschap, snelheid, flexibiliteit en creativiteit. En vraagt om continue aanpassing. Want het koopgedrag van de consument verandert, de regelgeving wordt aangescherpt en de technologische mogelijkheden breiden zich uit, terwijl de concurrentie groeit en de prijzen onder druk staan. In deze turbulentie weet Tracks keer op keer de juiste spelers te selecteren.

Retail

Nieuwe ronde, nieuwe kansen

Online retail is alomtegenwoordig, fysieke retail is niet langer de vanzelfsprekende eindschakel in de distributieketen van consumentengoederen. De traditionele omzet per m2 is als maatstaf voorbijgestreefd door andere criteria: sociale interactie, entertainment, service en verleiding bijvoorbeeld. Tracks signaleert een ander type leiderschap en andere organisatievormen dan we tot voor kort gewend waren – en vindt daar een passende oplossing voor.