Enza Zaden
Global HR Business Partner R&D |
Enza Zaden

  • Industry
  • Human Resources Management

Enza Zaden is een internationaal groenteveredelingsbedrijf opgericht in 1938. Het bedrijf ontwikkelt zaden, laat deze groeien en verkoopt zaden van innovatieve groenterassen op een duurzame manier.

Naast een internationaal groenteveredelingsbedrijf is Enza Zaden ook een onafhankelijk familiebedrijf. Drie generaties lang hebben ondernemingsgeest, langetermijnvisie en focus op innovatie de onderscheidende kenmerken en gezonde groei van het bedrijf gekenmerkt.

Enza Zaden is gevestigd in Enkhuizen. De cultuur van het familiebedrijf kenmerkt zich o.a door de volgende kernwoorden: zorgzaam, trots, hardwerkend, respectvol, no-nonsens, resultaatgericht, informeel en sterk gedreven door verbetering en vernieuwing.

Global HR Business Partner R&D

De afdeling R&D is de grootste afdeling en vormt de kern van het bedrijf. Wereldwijd zijn er meer dan 1000 mensen werkzaam die betrokken zijn bij het hele R&D proces.

Doel positie

De HR Business Partner zal zitting nemen in het MT en ondersteunt proactief de Directeur R&D en zijn R&D leiderschapsteam in de snelgroeiende en constant veranderende omgeving waarin Enza Zaden zit. (Thema’s als milieu-uitdagingen, consolidatie van de industrie en internationalisering en digitalisering). Leiderschap en talent zijn cruciaal.

De HR Business Partner zal tevens zitting nemen in het HR Leadership-team, waar vorm wordt gegeven aan het HR beleid en de ontwikkeling van de HR-functie binnen Enza Zaden.

Voor meer informatie: http://www.enzazaden.nl/

Belangrijke aandachtsgebieden in de rol zijn:

  • Functionele HR-strategie
  • Prestatiemanagement
  • Management ontwikkeling
  • Efficiëntie van organisaties en organisatieontwikkeling
  • Verandermanagement
  • Team- en groepsdynamiek
  • Ontwikkeling van functionele trainingsprogramma’s

Profiel

  • Universitair diploma
  • Meer dan 10 jaar kennis en ervaring waarvan een aantal jaar als HR Business Partner in dit type HR organisatie
  • Sterk gevoel voor de business en weten hoe de business werkt met een duidelijke visie op HR daarin. Hij/zij weet deze visie vervolgens om te zetten naar praktische uitvoering
  • Hij/zij begrijpt wat het betekent dat Enza Zaden transformeert naar het ‘Ulrich model’ met HR Business Partners in dit type HR organisatie
  • Teamspeler met hoge integriteit die op natuurlijke wijze verbindingen tussen afdelingen en medewerkers legt
  • Sterke affiniteit met de sector en de omgeving van R&D
  • Heeft internationale scope