Publicaties
BDO Interview overdracht familiebedrijf
Interview familie Vertooren en plaatsing Robbert-Jan Terhorst Op het BDO Familiebedrijven-event 2020 werd aan familievertegenwoordiger Adrienne Vertooren en Algemeen Directeur van Merford Robbert-Jan Terhorst gevraagd naar de bepalende factoren voor een succesvolle overdracht van verantwoordelijkheden aan een algemeen directeur van buiten de familie
Tracks in 'De Barometer Plus' op RTL Z
Onlangs werd in het programma De Barometer Plus, uitgezonden door RTL Z, aandacht besteed aan actuele trends op de arbeidsmarkt. Tracks kon zich zo aan de kijker presenteren en gaf een inkijkje in haar positionering en werkwijze. Klik hier om de uitzending te bekijken.
Succesvolle lancering van Consumer Capital Connected netwerk
Met de aanwezigheid van 100 enthousiaste leiders uit de PE-consumer brands markt, was de eerste bijeenkomst van het CCC netwerk een groot succes. De positie van Private Equity in de Nederlandse consumentensector groeit snel. Op dit snijvlak van A-merken en Private Equity is inmiddels dan ook een select gezelschap van mensen actief. Als CEO, board member of adviseur. Veelal met...
Verborgen gebreken bij de selectie van top executives
Het vinden van talentvolle mensen is relatief eenvoudig. Een aantal van hen zover krijgen om bij jouw bedrijf in dienst te treden kan lastiger zijn. De allerbeste kiezen uit de laatste twee kandidaten kan soms onmogelijk lijken. Helemaal bij de recruitment van top executives. Er staat veel op het spel. Alle kandidaten zijn buitengewoon getalenteerd, anders waren ze niet eens...
Een nieuwe werkgever kiezen. Zes criteria.
Wanneer we onze kandidaten vragen naar hun ambities en loopbaanwensen, dan hebben ze hun antwoord doorgaans direct paraat. Ze weten wat ze willen. Het gaat daarbij vaak om doorgroeimogelijkheden, het soort werk waarin ze uitblinken en ook in wat voor cultuur ze het best gedijen. “En vergis je niet”, voegen ze daar vaker wel dan niet aan toe, “van deze...
Lionel Messi belde, maar we hebben geen vacature
Er zijn maar weinig zaken die het strategische proces van een bedrijf meer verstoren dan een onverwacht lege plek aan de directietafel. Projecten komen knarsend tot stilstand, beslissingen worden uitgesteld en iedereen houdt zijn adem in totdat ‘de nieuwe’ arriveert. En dat kan even duren, want de zoektocht naar een opvolger is een tijdrovend proces. En dan moet je maar...